不知怎地
進了這間公司之後
我三不五時就在提案
(無愧我INFJ的名號)
一開始是提給上司
接著是提給上司的上司
再來是提給上司的上司的上司
隨著年資增長
(其實也只待了一年半載)
我提案的對象除了向上延伸之外
最近也把魔爪伸向其他部門XD
第一個被我約談的是人資
(角色好像反過來了!!)
我想向他推薦最近感興趣的諮商
看能不能開幾堂課
給同事們做做心理健康教育
走進小會議室
HR一臉緊張
不知道被員工約談是要談什麼
我一邊嘿嘿嘿地打開筆電
(以上純屬內心小劇場)
端出了精心準備的簡報
跟他說明活動相關的概念和資源情報
結果講一講才發現
我們的HR居然剛好是心理系畢業
他也熱心的跟我說
其實公司內有舉辦類似課程
不過目前都是找比較需要關懷的同仁參加
所以一般人不知道而已
原來原來
雖然公司內也有些難解的問題
但確實是有在默默做些佛系的事情
對於我想透過諮商來化解
部門之間以及上下級之間
溝通不良所造成的戾氣
HR是抱持著比較悲觀的看法
確實這種事情
不是開些系列課程就能解決的
只是我覺得人際關係就像在開車
若是發生事故
通常不會只有一方的責任
只要其中一邊多注意些
心理強度更好一些
很多衝突和誤會是可以避免的
這就是辦這些課程的意義
不過台灣人的開車習慣不是很好呀..